作為收入最高的職業(yè)之一，程序員曾經(jīng)成為許多人的熱門職業(yè)選擇，尤其是進入諸如BAT之類的大型互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員。
但是，最近有報道說，一家大公司正在“優(yōu)化”公司。
35歲及以上的程序員。
據(jù)報道，為了讓這些“高級”的人能夠接受，程序員離開后，互聯(lián)網(wǎng)巨頭已經(jīng)采用了很多方法。
那些沒有簽署終身合同的人將不會續(xù)簽合同。
此外，大多數(shù)被定義為高級的程序員都出生于80-85歲，還沒有成為主管。
如果他們獲得了終身合同，公司將更改項目，并讓他們向90年代以下的年輕人報告工作，以“說服他們離開”。
這些員工。
這個發(fā)現(xiàn)使那些35歲的程序員不寒而栗，也引發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)上的熱烈討論。
幾天前，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院助理教授，經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位的席錫燦在媒體上發(fā)表了一篇文章，評論了一名35歲的程序員被解雇的事實。
他認為企業(yè)當然不是療養(yǎng)院，效率和利潤應(yīng)該是企業(yè)的首要考慮因素。
但是在真正競爭激烈的市場中，具有長期戰(zhàn)略的創(chuàng)新型公司極有可能不會將研發(fā)人員視為消耗品。
習(xí)錫燦博士說，這不僅是人的關(guān)懷，同理心或社會責任，而且是此類公司解決員工核心動力問題的必然選擇。
他認為，公司會以此方式勸阻35歲的程序員。
從社會的角度來看，這造成了人力資源的浪費。
），以打擊全社會投入人力資源的熱情。
一方面，從公司自身發(fā)展的角度來看，在失去研發(fā)人員的信任之后，公司只能依靠短期激勵來調(diào)動他們的熱情，而真正的創(chuàng)新將是成功的一半。
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